심리학2 "직장에서의 갈등 관리" 협상 감정조절 리더십 직장이나 조직에서의 갈등은 불가피한 상황으로, 이는 조직 내에서 발생할 수 있는 일반적인 문제 중 하나입니다. 갈등은 종종 생산성을 감소시키고 직장 분위기를 해칠 수 있으며, 심지어 조직 구성원들의 심리적 안녕에도 영향을 미칠 수 있습니다. 하지만 이러한 갈등은 올바른 심리학적 전략을 통해 관리될 수 있습니다. 이번 글에서는 리더십을 가지고 직장에서의 갈등 관리를 하기 위한 다양한 심리학적 전략에 대해 살펴보겠습니다. 1. 갈등 인식과 이해 (Recognition and Understanding of Conflict) 갈등의 본질 파악 갈등이란 조직 내에서 불가피하게 발생하는 현상 중 하나로, 그것을 식별하고 이해하는 것은 문제 해결의 핵심입니다. 갈등 상황에서 리더십은 갈등의 본질을 파악하고 그에 대한.. 2024. 2. 25. "인간의 동기부여는 어떻게 이루어지는가?" - 모티베이션 심리학 모티베이션은 우리 행동을 주도하는 중요한 요소 중 하나입니다. 인간의 동기부여는 다양한 심리학적 요인에 의해 형성되며, 이를 이해하는 것은 개인의 성취와 성공에 중요한 역할을 합니다. 이번 글에서는 모티베이션 심리학에 대해 다뤄보고자 합니다. 1. 기본적인 욕구 이론 (Basic Needs Theory) 기본적인 욕구 이론들은 인간의 동기부여를 설명하는 데에 중요한 기초를 제공합니다. 생리적인 욕구부터 사회적인 욕구까지, 다양한 욕구들이 우리의 행동을 주도하고 모티브를 형성합니다. 이러한 이론은 우리가 왜 특정 행동을 하는지를 설명하고, 우리의 행동을 주도하는 욕구를 파악하는 데 도움을 줍니다. 생리적인 욕구 우리가 생존하기 위해 필요한 것들로 식사, 수면, 숨쉬기와 같은 기본적인 욕구를 포함합니다. 이.. 2024. 2. 24. 이전 1 다음
