협상2 "상실의 7가지 단계" 부정-분노-협상-슬픔-수용-적응-성장 상실은 우리 삶에서 불가피하게 마주치는 과정 중 하나입니다. 누구든지 상실을 경험하게 되면 그에 따른 감정적인 변화를 겪게 됩니다. 이러한 감정적 변화를 이해하고 인지하는 것은 우리가 상실을 경험할 때 더 건강하게 대처할 수 있는 데 도움이 됩니다. 상실의 단계에 대해서는 임종과 죽음을 연구한 학자 엘리자베스 퀴블러-로스(Elisabeth Kübler-Ross, 1926년 7월 8일 ~ 2004년 8월 24일)의 죽음의 순간 에서 언급한 상실의 5단계(Five Stage of Grief)가 많이 알려졌는데, 그 외에도 여러 학자들의 연구가 있었습니다. 이번 글에서는 상실의 7단계를 알아보기로 하겠습니다. 1. 부정과 불신 (Denial and Disbelief) 상실의 첫 번째 단계는 종종 부정과 불신의.. 2024. 3. 3. "직장에서의 갈등 관리" 협상 감정조절 리더십 직장이나 조직에서의 갈등은 불가피한 상황으로, 이는 조직 내에서 발생할 수 있는 일반적인 문제 중 하나입니다. 갈등은 종종 생산성을 감소시키고 직장 분위기를 해칠 수 있으며, 심지어 조직 구성원들의 심리적 안녕에도 영향을 미칠 수 있습니다. 하지만 이러한 갈등은 올바른 심리학적 전략을 통해 관리될 수 있습니다. 이번 글에서는 리더십을 가지고 직장에서의 갈등 관리를 하기 위한 다양한 심리학적 전략에 대해 살펴보겠습니다. 1. 갈등 인식과 이해 (Recognition and Understanding of Conflict) 갈등의 본질 파악 갈등이란 조직 내에서 불가피하게 발생하는 현상 중 하나로, 그것을 식별하고 이해하는 것은 문제 해결의 핵심입니다. 갈등 상황에서 리더십은 갈등의 본질을 파악하고 그에 대한.. 2024. 2. 25. 이전 1 다음
